Especialista em Recursos Humanos da Energisa orienta candidatos sobre linguagem, áudios, horários e outros cuidados durante processos seletivos

O WhatsApp se tornou uma das principais ferramentas de comunicação do dia a dia está presente na rotina de quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho. Mas, mesmo sendo um aplicativo informal, a comunicação com recrutadores exige alguns cuidados para transmitir clareza, educação e profissionalismo.

Para quem está participando de um processo seletivo, a primeira dica é observar a forma de iniciar uma conversa. Mensagens como “Oi, tem vaga?” ou “Me manda o link” podem ser substituídas por uma abordagem mais completa e objetiva, como: “Bom dia! Vi que a empresa está com uma oportunidade para determinada função e gostaria de saber como posso participar do processo seletivo”, de maneira clara, objetiva e para qual função deseja participar.

“Não é necessário transformar uma conversa pelo WhatsApp em um e-mail extremamente formal. O mais importante é que o candidato seja educado, claro e objetivo, demonstrando interesse pela oportunidade e respeito pelo profissional que está conduzindo o processo”, explica Rhayane Florentino, consultora de RH da Energisa.

Outro cuidado é evitar o excesso de mensagens. Enviar vários textos seguidos, cobrar respostas ou utilizar mensagens como “Oi?”, “Você viu?” e “???” pode tornar a comunicação inconveniente. O ideal é concentrar as informações em uma única mensagem e aguardar o retorno do recrutador.

Os áudios também merecem atenção. Antes de enviar uma gravação, o candidato deve avaliar se aquele é realmente o formato solicitado ou mais adequado para a situação. Quando o áudio for necessário, a recomendação é ser objetivo e evitar mensagens muito longas.

Linguagem também importa

Abreviações excessivas, erros de digitação, excesso de emojis, figurinhas e uma linguagem muito informal podem dificultar a comunicação. Por isso, antes de apertar o botão “enviar”, vale reler a mensagem e conferir se as informações estão corretas.

O cuidado deve se estender ao envio de documentos. O candidato precisa verificar se está encaminhando o currículo correto, se os dados estão atualizados e, principalmente, se o contato que está solicitando informações ou documentos é realmente um canal oficial da empresa.

“Durante um processo seletivo, o candidato está conhecendo a empresa e a empresa também está conhecendo o candidato. Por isso, cada contato é uma oportunidade de demonstrar características importantes, como: organização, responsabilidade, comunicação e interesse”, destaca Rhayane.

E quando a resposta demora?

Outro ponto que costuma gerar ansiedade é a demora no retorno. Nem sempre a ausência de resposta significa que o candidato foi eliminado. Processos seletivos podem envolver diferentes etapas e muitas pessoas candidatas.

Por isso, a recomendação é evitar cobranças insistentes. Caso seja necessário fazer um acompanhamento, o candidato pode enviar uma mensagem educada, perguntando se há alguma atualização sobre o processo.

Energisa está com oportunidades abertas

Para quem está em busca de uma oportunidade profissional, a Energisa mantém processos seletivos para diferentes áreas e perfis. As vagas disponíveis, requisitos e orientações para candidatura podem ser consultados na plataforma grupoenergisa.gupy.io  

A orientação é que as pessoas candidatas fiquem atentas às informações divulgadas oficialmente e nunca realizem pagamentos ou forneçam dados pessoais a contatos suspeitos que prometam uma vaga de emprego.

Araguaçu: Página da Vaga | ELETRICISTA DE DISTRIBUIÇÃO I

Palmas: Página da Vaga | ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I – PREFERENCIALMENTE PARA PCD

Palmas: Página da Vaga | AUXILIAR COMERCIAL – PREFERENCIALMENTE PARA MULHERES

Santa Tereza do Tocantins: Página da Vaga | ELETRICISTA DE DISTRIBUICAO I

Santa Maria do Tocantins: Página da Vaga | ELETRICISTA DE DISTRIBUICAO I

Divinópolis: Página da Vaga | ELETRICISTA DE DISTRIBUIÇÃO I

Gurupi: Página da Vaga | ELETRICISTA DE DISTRIBUIÇÃO I

Tocantínia: Página da Vaga | ELETRICISTA DE DISTRIBUIÇÃO I

Sandolândia: Página da Vaga | ELETRICISTA DE DISTRIBUIÇÃO I

Palmas: Página da Vaga | ESTAGIÁRIO (A) – NÍVEL SUPERIOR – ENGENHARIA ELÉTRICA

Confira as principais “dicas de ouro” dos recrutadores

Para o recrutador da Energisa Tocantins, Washington Moita, o processo seletivo começa no primeiro contato. “Desde a primeira mensagem, a pessoa candidata já pode demonstrar características valorizadas pelas empresas, como comunicação, organização, cordialidade e comprometimento”, explica. A seguir, ele destaca as principais regras de ouro para quem está participando de um processo seletivo:

• Acompanhe todos os canais de comunicação. “Muitas vezes, dúvidas encaminhadas pelo WhatsApp já foram respondidas por meio de e-mail ou comunicados na plataforma de seleção. Acompanhar todos os canais ajuda a não perder informações importantes e evita retrabalho na comunicação.”
• Consulte regularmente a plataforma de seleção. Além de permitir acompanhar o andamento da candidatura, a consulta frequente reduz a necessidade de solicitar atualizações pelo WhatsApp quando a informação já está disponível para consulta.
• Respeite os prazos informados. O envio de documentos, realização de exames e retorno sobre etapas dentro dos prazos estabelecidos demonstra comprometimento e contribui para o bom andamento do processo seletivo.
• Leia atentamente a descrição da vaga. Diversas dúvidas sobre requisitos, localidade, atividades e perfil buscado costumam estar detalhadas no anúncio. Essa é uma forma simples de se preparar melhor antes de entrar em contato com o recrutador.
• Mantenha seus dados atualizados. Telefone, e-mail e demais informações de contato devem estar corretos para evitar perda de comunicados importantes ao longo da seleção.

“Uma dica que sempre compartilho é que a pessoa candidata participe do processo seletivo com o mesmo comprometimento que espera da empresa. Acompanhar os comunicados na Gupy, que é a nossa plataforma de seleção, e no e-mail, responder dentro dos prazos e manter uma comunicação clara e respeitosa são atitudes que demonstram profissionalismo e podem fazer a diferença durante a seleção”, finaliza o recrutador.

Fonte: ASCOM/ETO