Ações de prevenção, acolhimento e promoção da qualidade de vida ajudam a construir ambientes de trabalho mais saudáveis; Energisa mantém programas voltados ao cuidado integral de colaboradores e familiares

A saúde mental passou a ocupar um espaço cada vez mais importante nas discussões sobre qualidade de vida e relações de trabalho. Para além da identificação e do tratamento de situações de sofrimento, especialistas defendem a importância de criar ambientes que estimulem a prevenção, o autocuidado, o diálogo e o acesso a apoio especializado.

Nesse cenário, empresas de diferentes setores têm ampliado o olhar sobre o bem-estar dos trabalhadores. A preocupação não se limita às situações de crise: envolve também a criação de ambientes mais saudáveis, relações de trabalho respeitosas, incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e acesso à informação e a redes de apoio.

“Quando falamos em saúde mental no ambiente de trabalho, precisamos compreender que estamos falando de pessoas em sua integralidade. As questões profissionais fazem parte dessa realidade, mas preocupações familiares, financeiras, sociais e relacionadas à própria saúde também podem interferir no bem-estar e na rotina. Por isso, cada vez mais, as empresas precisam olhar para o tema de forma preventiva e acolhedora”, explica a consultora de RH da Energisa, Rhayane Florentino.

Prevenção também é cuidado

A promoção da saúde mental não precisa acontecer somente quando existe uma situação de crise. Criar espaços de informação, orientação e acolhimento pode ajudar os trabalhadores a reconhecerem sinais de que precisam de apoio e conhecer os recursos disponíveis.

 Nesse sentido, programas corporativos podem funcionar como uma ponte entre o trabalhador e diferentes profissionais e serviços especializados, sempre respeitando a individualidade e as necessidades de cada pessoa. 

Para Rhayane, esse movimento representa uma mudança importante na forma como as organizações enxergam a saúde no ambiente de trabalho. “Falar sobre saúde mental é também falar sobre prevenção. Isso significa criar uma cultura em que as pessoas se sintam seguras para buscar ajuda quando necessário e em que o cuidado faça parte da rotina, e não seja procurado apenas diante de uma emergência. É uma construção que envolve empresa, lideranças e colaboradores”, afirma. 

O cuidado na prática

Na Energisa, essa visão se traduz em iniciativas voltadas à saúde, ao bem-estar e à qualidade de vida dos colaboradores e de seus familiares. Entre elas estão o Viva Energia e o Programa de Saúde Integral, que reúnem diferentes frentes de cuidado.

O Viva Energia atua de forma integral com colaboradores e dependentes, contemplando ações relacionadas à saúde e bem-estar, benefícios e saúde ocupacional. Já o Programa de Saúde Integral oferece suporte multidisciplinar 24 horas por dia, incluindo apoio social e psicológico, além de orientações em outras áreas.

A proposta é oferecer suporte não apenas para questões diretamente relacionadas ao trabalho, mas também para situações da vida pessoal que podem impactar o bem-estar e a qualidade de vida.

“Na Energisa, buscamos transformar esse olhar integral em ações concretas. Ter acesso à informação, orientação e diferentes formas de apoio ajuda a fortalecer a rede de cuidado e mostra ao colaborador que buscar ajuda também faz parte da promoção da saúde”, destaca Rhayane.

Cuidar durante todo o ano

O Dia Mundial da Saúde Mental, celebrado em 10 de outubro, ajuda a ampliar a conversa sobre o tema, mas a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis depende de ações contínuas.

Para as empresas, isso significa olhar para a saúde de forma ampla, investir em prevenção, facilitar o acesso à informação e ao suporte especializado e estimular uma cultura em que buscar ajuda seja compreendido como parte do cuidado.

Fonte:ASCOM/ETO